Ni els equips directius ni el personal de neteja mateix han rebut cap tipus de formació sobre com hauran de fer la feina, i la Conselleria ha delegat en els centres l’obligació de disposar de material de protecció adequat
L’STEI Intersindical demana que la Conselleria rectifiqui immediatament i convoqui una sessió extraordinària i urgent del Comitè de Seguretat i Salut
Avui hi ha hagut sessió de la Mesa Sectorial de Serveis Generals. L’Administració hi ha duit la seva proposta per reprendre el calendari d’oposicions. Pretenia implicar tota la part social en un calendari que se’ns va trametre ahir a les 13:40 del migdia i que, tanmateix, està subjecte a les variacions que consideri l’EBAP.
Lògicament, hem contestat que tot plegat era una mica precipitat... I que generar expectatives amb terminis encara no ho vèiem clar. Ens hem abstingut en la votació.
Aquí teniu un quadre resum d’aquest acord entre l’Administració, USO, CSIF, UGT i CCOO:
| Cos superior | Continuarà en el termini d’entre un i tres mesos després que s'hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos de gestió | Continuarà en el termini d’entre un i tres mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos administratiu | Continuarà en el termini d’entre un i dos mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos auxiliar | Continuarà en el termini d’entre un i cinc mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos subaltern (Reserva 2 %) |
Continuarà en el termini d’entre un i dos mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos subaltern | Continuarà en el termini d’entre un i cinc mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
| Cos facultatiu superior | Començarà en el termini d’entre un i sis mesos després que s’hagi aixecat l’estat d’alarma |
A banda d’això, l’Administració també ha arribat a un acord amb USO, CSIF, UGT i CCOO per compensar amb 9.000 euros anuals per cada organització sindical l’incompliment per part de l’administració de proporcionar-nos un local sindical en condicions.
L’STEI Intersindical recorda que és un deure de l’Administració proporcionar-nos un local, però troba que en el context actual d’incertesa no és moment de signar acords que impliquin aquest tipus de compensació.
Si teniu dubtes sobre res, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
La conjuntura que vivim, marcada per una crisi sanitària sense precedents que visiblement conduirà també a una crisi socioeconòmica de dimensions extraordinàries, fa que enguany la data del Primer de Maig cobri un sentit nou i especialment rellevant.
El Primer de Maig és el dia de les persones treballadores, condició que abasta la immensa majoria de la població. Tots i totes patim i patirem les conseqüències que porta i portarà aquesta pandèmia global, que ha posat el sistema capitalista neoliberal en evidència, i que generarà uns índexs d’atur difícils de maquillar, amb els greuges derivats cap a la classe treballadora, que, un cop més, serà la més perjudicada si no s’emprenen mesures polítiques valentes i innovadores que impedeixin el patiment d’una majoria de la població.
Per acord entre els sindicats i l’Administració (amb la participació del Servei de Prevenció de Riscs Laborals) s’ha establert un circuit d’actuació per las treballadors de Serveis Generals CAIB amb símptomes compatibles amb CODIV-19
Avui els sindicats USO, CSIF, UGT, CCOO i SINTTA i han signat amb l’Administració un acord “sobre les mesures de seguretat i salut que s’apliquen als empleats públics d’aquesta Administració durant la pandèmia del Covid-19”.
Aquest acord surt d’una proposta que ha fet l’Administració com a sortida a un escrit conjunt dels delegats de prevenció de Serveis Generals registrat el dia 25 de març on sol•licitàvem tota una sèrie de mesures per fer compatible la prestació dels serveis públics essencials amb preservar la seguretat i salut dels empleats públics de Serveis Generals.
Resumit, les mesures d’aquest acord són les següents:
• S’establirà un canal de comunicació àgil amb els representants dels empleats públics amb la finalitat de traslladar totes les incidències que s’estableixin durant l’estat d’alarma.
• Per garantir el manteniment dels serveis essencials, es dotaran els efectius estrictament necessaris per complir amb la garantia de servei públic, prioritzant el teletreball a aquell personal especialment sensible. En els casos en què la prestació del servei requereixi necessàriament l’atenció pública s’han pres i es prendran les mesures preventives per garantir la seguretat d’usuaris i empleats públics.
• Es revisaran els llocs de treball susceptibles de teletreball, sempre que es garanteixi un mínim de presència en totes les dependències públiques.
• En funció de l’evolució de la pandèmia s’estudiarà la possibilitat d’establir, modificar o suprimir determinats serveis essencials.
• Es posarà a disposició dels empleats públics el material de seguretat necessari per exercir la seva feina en condicions de seguretat en funció de l’avaluació de cada lloc de treball.
• Quan així es determini es contractaran els serveis de desinfecció.
El motiu principal pel qual l’STEI Intersindical no hem signat és perquè consideram que totes aquestes mesures són de compliment obligat per part de l’Administració i no necessiten cap acord amb els representants legals dels treballadors per dur-les endavant.
L’STEI Intersindical pensam que aquest acord no té cap sentit perquè estableix exclusivament, sense aportar res de nou, les actuacions que l’Administració està obligada a dur a terme. No és moment de fotografies polítiques de cara a la galeria.
És per això que demanam responsabilitat i, d’una vegada per totes, feina seriosa per garantir els serveis públics que realment siguin necessaris i, al mateix temps, garantir la seguretat i la salut laboral dels empleats públics de serveis generals, sense exposar-los innecessàriament al contagi del coronavirus.
